Кому выгоден труд совместителей

Труд совместителей

Труд совместителей на yurist-vlg.ru

 

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, совместитель имеет право работать как по основному месту работы и тогда его продолжительность рабочей недели у одного работодателя будет составлять не более 60 часов, так и у другого работодателя.

Труд совместителей регулируется 44 главой Трудового кодекса РФ.

 

Плюсы совместительства — это дополнительное вознаграждение работника, оплачиваемый отпуск, повышение ценности работника для данного работодателя, неограниченное число работодателей — главное, чтобы физических сил хватило. Конечно, можно устроиться и на надомную работу и на дистанционную. Таким образом, удобно устраиваться на работу фрилансером.

 

Минусом является — увеличение рабочей недели, не все профессии допускают совместительство (например, работа водителей или  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда), повышенная интенсивность труда, увеличение нагрузки на организм.

 

Труд совместителей может быть выгоден работодателям.

Во-первых, работа выполняется, а денег работнику и налогов за него можно платить по минимуму.

Во-вторых, оснований для увольнения совместителя больше — работника можно уволить в случае принятия на  место совместителя другого работника по основному месту работы.

В-третьих, трудиться работник может и в выходные дни, если позволяет режим работы работодателя и это прописано в трудовом договоре с совместителем.

 

Таким образом, получается, что труд совместителей может являться хорошей альтернативой начинающему работодателю (например, индивидуальному предпринимателю или там, где не требуется постоянное присутствие работника — уборщик, гардеробщик).

 

Труд совместителя может быть полезен и в случаях снижения производительности на предприятии. И работников увольнять не надо и специалисты и весь кадровый состав можно сохранить до момента улучшения финансовых показателей работодателя.

 

Чтобы оставаться в курсе последних изменений и не пропустить самое интересное — не забудь подписаться на обновления!

 

Или просто установите себе Яндекс. Виджет на главной странице вашего браузера и получайте все самое свежее, сочное и интересное!

 

Как говорили древние, знание — сила!

Удачи вам!